Recrutement et handicap : le guide

Le recrutement des personnes en situation de handicap concerne tout le monde au sein d’une entreprise. Entre le recrutement, l’accompagnement et l’information concernant leurs droits, le Gouvernement a mis en place des dispositifs afin d’accompagner le personnel handicapé tout au long de leur carrière.

Globalement, le processus de recrutement d’un collaborateur handicapé est le même que celui de n’importe quel autre employé. Néanmoins, du fait de sa situation, il existe quelques spécificités à inclure, notamment dans la manière de rédiger l’offre d’emploi et d’intégrer ensuite le nouveau collaborateur à l’entreprise.

Le guide suivant vous dévoile tout ce que vous devez savoir au sujet du recrutement d’un personnel en situation de handicap.

Recrutement et handicap : que dit la loi ?

Selon la loi, dans le secteur privé, toute entreprise de minimum 20 employés doit recruter des personnes en situation de handicap :

personnes reconnues comme travailleur handicapé (RQTH) ;
allocataires d’une pension d’invalidité ;
bénéficiaires d’un emploi réservé ;
détenteurs de la carte mobilité inclusion mention invalidité, etc.

Il s’agit là d’une obligation légale. Le nombre de collaborateurs handicapés doit représenter 6 % de l’effectif total (ou 5 % à Mayotte). Notez que les nouvelles entreprises (ou celles qui viennent tout juste d’atteindre le seuil de 20 salariés) disposent d’un délai de 5 ans avant d’être soumises à cette obligation.

Chaque année, l’employeur doit déclarer le nombre d’emplois occupés par un travailleur handicapé au sein de sa structure. Le cas échéant, il devra régler une contribution annuelle.

Comment recruter des personnes handicapées ?

Il existe plusieurs dispositifs pour le recrutement et l’aménagement des parcours professionnels des personnes handicapées. Les entreprises bénéficient de nombreuses documentations sur le sujet et de l’aide de certains organismes.

Réaliser une offre d’emploi exhaustive pour le poste vacant

Comme pour tout recrutement traditionnel, la première chose à faire afin de recruter du personnel en situation de handicap est de rédiger une offre d’emploi complète. Pour ce faire, les recruteurs doivent passer au crible les tâches à réaliser, les activités à effectuer et les compétences requises pour le poste.

L’annonce devra préciser certains éléments importants comme :

le temps de travail (durée, horaires, adaptations possibles, etc.) ;
l’organisation des tâches ;
les missions principales qui devront être effectuées ;
l’environnement de travail.

Enfin, il est important de préciser lors de la rédaction, que le poste est ouvert aux personnes handicapées.

Diffuser l’annonce au maximum pour intéresser les candidats

L’offre d’emploi prête, l’entreprise peut la diffuser au maximum et espérer recevoir des candidatures. Internet est, bien sûr, un outil efficace pour partager une offre d’emploi. L’entreprise pourra, par exemple, la poster sur différents portails d’offres d’emplois (Indeed, Monster, etc.).

Elle peut également se servir de ses réseaux sociaux : LinkedIn, Facebook, Instagram, etc. Ces derniers sont parfois très utiles lorsqu’il s’agit de trouver de nouveaux talents pour compléter l’équipe.

Faire appel à des spécialistes du recrutement si nécessaire

Si l’entreprise a du mal à obtenir des candidatures, elle peut faire appel à des spécialistes :

Cap Emploi ;
Pôle Emploi ;
mission locale ;
agence d’intérim ;
association de personnes handicapées ;
écoles spécialisées ;
centre de formation, etc.

Ces derniers se chargeront alors de trouver des candidats dont la motivation et les compétences vont de pair avec les attentes de l’entreprise.

Réaliser les entretiens d’embauche avec les candidats au poste

Une fois que l’entreprise aura fait ses premières sélections, elle pourra recevoir les candidats au poste afin de réaliser les entretiens d’embauche. L’important ici est de trouver la perle rare pour l’emploi vacant.

Durant l’entretien, le candidat met en avant son parcours et son expérience. L’entreprise, de son côté, présente le poste et l’environnement de travail. Le recruteur pourra commencer par décrire l’entreprise et le poste. Pour le reste, des questions plus ou moins spécifiques pourront être posées au candidat.

Dans le cadre d’un recrutement de personne en situation de handicap, il est important de prendre le temps :

de présenter le poste en insistant sur les conditions de réalisation de la mission (horaire, déplacements à prévoir, port de charge, etc.) ;
d’évaluer le candidat sans à priori, mais en fonction de ses compétences et de son expérience ;
interroger le candidat sur ses besoins spécifiques sur le poste vis-à-vis de son handicap.

Une fois la perle rare trouvée, l’entreprise pourra rédiger un contrat en bonne et due forme et y indiquer les aménagements spécifiques prévus le cas échéant (aménagement des horaires, des missions à réaliser, etc.).

Bien intégrer le personnel handicapé à l’entreprise en pratique

L’intégration d’un salarié handicapé se prévoit. Idéalement, l’accueil du nouveau collaborateur doit être anticipé en collaboration avec les managers et les services médico-sociaux. Une rencontre pourra être organisée entre le candidat et les RH en amont de la prise de poste afin de préparer son arrivée.

Il faudra également penser à réaliser une visite médicale d’embauche avant la prise de poste afin :

de valider l’aptitude de futur collaborateur ;
d’identifier les besoins spécifiques de compensation.

À la suite de cette visite, l’entreprise pourra réaliser les éventuelles adaptations ou aménagements de poste nécessaires pour accueillir le nouveau collaborateur au mieux. Une fois ce dernier en poste, il sera possible de désigner un tuteur du salarié handicapé. Bien sûr, comme pour toute nouvelle embauche, le nouveau collaborateur pourra être présenté aux équipes.

Quelques semaines plus tard, il peut être intéressant d’organiser un échange avec le collaborateur handicapé et le manager afin de s’assurer de sa bonne intégration dans l’équipe ou des problèmes rencontrés.

Enfin, sachez qu’il peut également être intéressant de sensibiliser l’équipe sur l’arrivée d’un nouveau collaborateur handicapé, surtout lorsque c’est la première fois que l’entreprise en accueille. La structure peut donc prévoir une communication spécifique afin d’annoncer cette initiative aux autres membres du personnel et répondre à leurs questions.

Recrutement d'un collaborateur en situation de handicap : que retenir ?

Au même titre qu'un autre recrutement, ce qui prime lors du recrutement d'une personne en situation de handicap sont les compétences. Il est nécessaire de s'assurer que le candidat en situation de handicap dispose des diplômes et des expériences demandés ou en adéquation avec l'emploi pour lequel l'entreprise recrute.

Il est important de garder à l'esprit que la plupart des postes de travail peuvent être occupés par des personnes en situation de handicap moyennant d'éventuels aménagements et un contrat est toujours mobilisable (CDD, CDI...). Autre point essentiel : l'employeur peut solliciter les services des structures concernées et des aides financières. L'Agefiph, en plus des aides de droit commun, propose d'autres services et des aides financières relatifs à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution de la situation professionnelle des personnes en situation de handicap.

Du côté des candidats, il est essentiel de se convaincre que toute personne en situation de handicap détient sa place dans le monde du travail, quelle que soit sa situation. Vous avez la possibilité de vous rendre sur Mon Parcours Handicap, une plateforme d'information, d'orientation et de services pour les personnes handicapées et leur entourage aidant. Vous pourrez ainsi être guidé concernant la forme d'emploi adaptée à votre situation en tant que travailleur handicapé, de connaître les moyens d'évolutions dans votre travail et de gérer emploi et handicap de façon optimale.

En ce qui concerne la compensation, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est indispensable pour accéder aux aides de compensation du handicap. Vous pouvez réaliser votre demande auprès de votre maison départementale des personnes handicapées (MDPH). Une personne en situation de handicap peut tout autant trouver un emploi et occuper un poste en milieu protégé qu’en milieu ordinaire.

Ces autres articles pourraient aussi vous plaire :